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女职工休产假期间,单位不发工资是否合理?湛江社保代理服务
发布时间:2019-09-12????????浏览次数:1????????返回列表

职工休产假期间,单位不发工资是否合理?

林女士咨询:

??? 甲乙双方签订(临时合同工)劳动合同,乙方已经在该单位工作六年,在符合计划生育政策的产假期内未发工资,而告诉乙方已经为乙方购买了生育保险,休产假期间是社保局发放生育津贴,甲方不发放工资。现咨询劳动部门,单位这种说法是否合理,是否违反了国家劳动法法规?若违法,劳动者应该如何维权?希望相关部门给予详细解答。

市人力资源和社会保障局回复:

1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、若生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位应补足差额。

3、女职工原工资标准,包括所有的应发工资。

4、生育津贴是企业按月支付,而不能借口社保机构未拨付给单位而拒绝支付。

5、生育津贴、职工原工资标准,以高者为准。也即如果生育津贴高于原工资标准的,生育期间的待遇以生育津贴为准,反之亦然。

6、产假工资和生育津贴不能重复享受待遇。若认为企业涉嫌违法,可以到当地劳动仲裁部门申诉维权。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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